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上市公司如何进行股权激励?

时间:2021-01-16 09:24:05 来源:otovc.com

上市公司的股权激励模式已经有非常多的现成案例,而且同一套方法不仅可以做股权激励还可能获利其他效果。现在常见的方法就是通过“有限合伙企业”方式:如阿里巴巴、深万科等。

由大股东(或:实际控制人)安排设立有限合伙企业并成为其中的普通合伙人,让公司中的骨干、精英人员成为有限合伙人(享受分红、获利增值权益,但不能投票或直接负责经营管理有限合伙企业),再由有限合伙企业持股上市公司。

以此方式,激励骨干员工努力为上市公司创造价值,员工可以通过公司的股价增值使其获利身价增值的自豪感、荣誉感但又无法直接抛售公司股票获利;上市公司向有限合伙企业分配股利后,有限合伙企业再向合伙人分配利润时能够使员工获利直接的收益。

通过这种方式,使企业的实际控制权牢牢把握在大股东手中,又能稳定骨干人员的工作情绪、工作热情,更重要的是无论公司还是大股东都不需要拿出大笔资金奖励骨干员工,更可以通过在有限合伙企业中的协议中进行约定从而使员工无法通过出让投资额直接获利,一举数得。

希望上述回复对你的提问有帮助!

上市公司董事会秘书,除法规规定职责外,通常还负责哪些?

这个问题问得非常好!除了您所列举的董秘职责外,一般董秘还做以下事务:

上市公司董事会秘书,除法规规定职责外,通常还负责哪些?

1、上市公司当然的“新闻发言人”,董秘有义务接受媒体采访,恰当回答市场所关注的问题。但董秘的回答需遵守信息披露规则,因此处理不当被处罚的董秘还不少呢。

2、协助监事会的一些工作,部分上市公司监事会并未设置专门的常设服务机构,董秘需代为部分服务职能(前提是不影响监事会的独立性)。

3、指导或主导投融资业务,因董秘自身专业性和综合性较强,一般中小上市公司不专门任命投融资方面的高管,交由董秘来主导。

4、参与公司内部控制建设,董秘本身作为公司内部控制的关键角色,且其综合能力较强,上市公司也通常将董秘请进内控推进或优化小组。

以上仅供参考!

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