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人民银行经济金融工资

时间:2021-01-24 11:42:42 来源:otovc.com

1.2018中国人民银行的薪资待遇及职业发展前景怎么样

1、可观的薪资待遇

中国人民银行作为国家的银行,工资水平处于社会工资的中上等,享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看,基本工资与绩效构成了主要部分,另外还有福利、出差补贴等额外收入。

不同层级的人民银行待遇相差很大,同一层级的全国不同地区也大不相同。

人民银行的收入名目很多,就说每年能拿到手的总收入吧,不算公积金(这个也差异很大)

按分行,省会城市中心支行,副省级城市中心支行,市地州中心支行,县支行五级划分比较合适(虽都叫中心支行,并不是一个级别)

分行和省会城市中心支行差不多是一个级别的,分行略高一些。因为人民银行虽说名义是按大区设置分支机构,但现在基本还都是分省管理,当然包括财务。每年资金是总行直接拨付给各省会城市中心支行,由省会中支往下面分。

分行一级比较宽裕,收入也比较高,也有说分行是人民银行系统待遇的。普通员工大概一年12-20万,不同分行差距也大。广州分行和西安分行明显不一个档次

省会城市中心支行日子也还可以,大概一年11-15万。当然也是地域差,杭州中支就比较好。

副省级城市中心支行是指青岛,深圳,厦门,宁波和大连五个城市的中心支行,大概一年10-14万。深圳比较高,个例。

以上都是大概数目,仅供参考。

另外央行代表的是知识,威望,国家货币主权,是任何证券,投资,商业金融机构替代不了的。普通类金融机构有很多,央行只有一个。他可以给予足够稳定和非常体面的生活,让你专注于了解最新的知识,得到培训的机会,做出科研的成果。这都是很好的福利和待遇。幻想一朝暴富的,投机钻营的,加速度向上爬的人,人行可能并不适合这种性格的人的存在。这也是很多人觉得没意思跳槽的原因。但是沉稳内敛,知识丰厚,不断进取的人,总能在人行找到自己的位置,人行也不会错过这样的人,会给你很好的报酬,这种报酬不仅仅是物质方面。

2、良好的职业前景

而就职业发展来说,中国人民银行因其中央银行的特殊地位,也承担着特有职能。无论是作为“发行的银行”,还是“银行的银行”,亦或是“政府的银行”,在人民银行工作过一段时间,一定会拓宽你的视野,让你对金融行业有更深刻的领悟和把握。而在具有相应水平之后,广阔的发展空间也在等待着你。

2.人民银行工资待遇

省级人行单位每年向人总行申请的预算支出包括工资预算,山东省省人行和下属各市人行中心支行的总工资额度预算统一向人总行申请。但是,真正拨下来的时候都必须由省级人民银行来支配劳资预算,雁过拔毛,层层扒皮,越往下钱越少,人人的工资条上基本都一样,但落实到各市的工作劳动量相当大!各中支人行一一处理八方汇来的数据,再进行数据统一、简化递交省级人行。省级人民银行就是指挥、拍板的角色,基本没什么活,年底向各市要几个数据敷衍了事!

年底省级人民银行工资结余和绩效的不公平定级让很多下属中支干部和员工很不满意。造成工作上激励机制形同摆设、业务繁重带情绪、上班情绪低落,得过且过。破坏社会和谐!影响面很广、很坏。现在体制也是正在逐步完善,人总行对下属各省级人行自作主张截流工作在第一线的大部分市级中支职工的工资额的行为十分反感和重视,人总行早晚会出台文件进行整顿!

若有机会进去上班,算上单位负担反给你个人的公积金,年底工资结余,医药费等,一年下来月工资1万多根本不止。下面各中支人行,员工一年往多说平均5~6千为止。预算就是一块雪糕,先咬大口的是省级人民银行,当然解渴。再往下真正干活的都各各累得要死要活,还去争为数不多的雪糕。

3.人民银行工资待遇好吗

您好,中公教育为您服务。

甘肃中公金融人为大家整理出了中国人民银行工资福利待遇,多是网友提供分享,供大家参考。

入行3年多了,对人民银行也算有了更深的了解。想当初,自己也是拼命的在网上找相关信息。 我想现在的我,有这个责任给大家谈下这个话题。

笼统的说人民银行的待遇,是不准确的。因为不同层级的人民银行待遇相差很大,同一层级的全国不同地区也大不相同。

人民银行的收入名目很多,就说每年能拿到手的总收入吧,不算公积金(这个也差异很大)

按分行,省会城市中心支行,副省级城市中心支行,市地州中心支行,县支行五级划分比较合适(随都叫中心支行,并不是一个级别)

分行和省会城市中心支行差不多是一个级别的,分行略高一些。因为人民银行虽说名义是按大区设置分支机构,但现在基本还都是分省管理,当然包括财务。每年资金是总行直接拨付给各省会城市中心支行,由省会中支往下面分。

分行一级比较宽裕,收入也比较高,也有说分行是人民银行系统待遇最好的。普通员工大概一年12-20万,不同分行差距也大。广州分行和西安分行明显不一个档次

省会城市中心支行日子也还可以,大概一年11-15万。当然也是地域差,杭州中支就比较好。

副省级城市中心支行是指青岛,深圳,厦门,宁波和大连五个城市的中心支行,大概一年10-14万。深圳比较高,个例

市地州城市中心支行完全看行领导了,看这个行长的胆识和门路。大概一年7-10万。

县支行比较惨。处于最低级,日子真心难。可能一年也就是5-7万。

如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

4.2019中国人民银行的招聘考试薪资待遇怎样

人行的待遇一向很好,每年报考的人也很多,竞争力不及国考,是个很好的选择。

详情如下:中国人民银行是金融体系的核心,国务院组成部门。在国务院领导下,负责发行货币,制定和执行货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定。

作为国家的银行,工资水平处于社会工资的中上等,享受较高的福利待遇。央行总行属于公务员序列,待遇和公务员基本一致,分行一级比较宽裕,收入也比较高,普通员工大概一年12-20万,不同分行差距也大。

分行的工资水平比较宽裕,收入也比较高,不同分行差距也大。分行下面就是中心支行,大概一年11-15万。

另外,人民银行深圳支行工资水平比较高。人民银行工作相对比较稳定,待遇也好,是很多人的首选。

另外,需要强调的是,人民银行总行的招聘属于国考,由国家公务员局统一组织。人民银行分支机构和直属单位则是自主命题,报考经济金融专业职位的人员进行行政职业能力测验及经济金融专业知识考试;报考除经济金融外其他专业职位的人员进行行政职业能力测验及申论考试。

5.中国人民银行工资待遇好吗,还是考公务员比较好

人民银行工资水平处于社会工资的中上等,享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看,基本工资与绩效构成了主要部分,另外还有福利、出差补贴等额外收入。一般来说县城人行薪资5000元左右,市级6000-7000元,省级8000元左右。(需要结合各地经济水平,不同地区薪资也是有差异的)。

进入人民银行,待遇和公务员差不多,五险一金外加各项福利,光公积金就要高出其他行业几倍,发达地区年薪高达20万,社会地位就更不用说了。人民银行代表的是知识、威望、国家货币主权,是任何证券、投资、商业金融机构替代不了的。普通类金融机构有很多,人民银行只有一个。他可以给予足够稳定和非常体面的生活,让你专注于了解最新的知识,得到培训的机会,做出科研的成果。这都是很好的福利和待遇。

如果从薪资待遇上看,央行相对要好很多,公务员的待遇不用说一个字“好”,工资可能就相对低一些。

6.银保监会和人行的福利待遇哪个好

中国人民银行是金融体系的核心,国务院组成部门。在国务院领导下,负责发行货币,制定和执行货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定。作为国家的银行,工资水平处于社会工资的中上等,享受较高的福利待遇。央行总行属于公务员序列,待遇和公务员基本一致,分行一级比较宽裕,收入也比较高,普通员工大概一年12-20万,不同分行差距也大。分行的工资水平比较宽裕,收入也比较高,不同分行差距也大。分行下面就是中心支行,大概一年11-15万。另外,人民银行深圳支行工资水平比较高。人民银行工作相对比较稳定,待遇也好,是很多人的首选。

另外,需要强调的是,人民银行总行的招聘属于国考,由国家公务员局统一组织。人民银行分支机构和直属单位则是自主命题,报考经济金融专业职位的人员进行行政职业能力测验及经济金融专业知识考试;报考除经济金融外其他专业职位的人员进行行政职业能力测验及申论考试。

2018年3月,银监会和保监会合并为中国银行保险监督管理委员会,简称银保监会。

银保监会是国务院直属正部级事业单位。根据国务院授权,统一监督管理银行、金融资产管理公司、信托投资公司及其他存款类金融机构,维护银行业的合法、稳健运行。银保监会待遇平均水平高于公务员,刚进去基本上都是8000元起步,随着时间工资会越来越高。并且,工作压力自然也没有银行那么大。

我们就以合并前的银监会笔试为例,说一说银监会考情。银监会考试属于国考特殊专业职位,考试内容分公共科目和专业科目,公共科目所有考生均参加行政职业能力测验和申论两科考试。专业科目考试根据报考职位不同,分为银监财经类、银监财会类、银监法律类、银监计算机类、银监综合类五类。

7.中国人民银行的工资待遇如何

17家银行晒出**工资单!同是银行人,差距咋这么大? 2017年05月09日 近日,中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看,相比2015年,2016年这17家银行的员工共减少了8540名,减幅仅有0.39%,非常有限。

而薪酬则是有增无减,上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元,上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得,平均年薪上涨近10万,人均年薪达到45.14万元,成功取代2015年的平安银行。

1.合计年薪上涨0.7% 截至4月20日,17家上市银行披露年报,银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况,迹象似乎并不明显。

根据同花顺统计,17家银行员工2016年合计为220.16万人,比2015年少了8540人,减少比例为0.39%。四大行因为基数大,员工减少人数也相对多。

其中,工商银行减少的人数最多,达到7635人,建设银行和农业银行紧随其后,去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行,2016年的人数为70461人,相比2015年的76192人,减少幅度为7.5%。

社科院金融所银行研究室主任曾刚认为,银行业人员减少主要基于两个方面,一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊,其他行业有去产能和减员的要求,在这种情况下,银行业也不会独善其身;其次是升级换代的因素。

目前电子化的程度越来越深,电脑、手机的操作越来越方便,不少需求可以直接在互联网上完成,减少了对物理网点的需求,相应的柜面人员的需求也会下降。“我们现在的网银很方便,来网点办事的客户越来越少,我们四个窗口,一般情况下只开两个。”

招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。与此对应的是,17家银行里也有增员的公司。

其中,平安银行的增员人数最多,合计增加4586人,相比2015年的32299人,增加了14.2%。去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马,员工人数暴增一倍以上,从2015年的2370增至2016年的5025人。

人数大增,业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示,2016年,常熟银行实现营业收入44.75亿元,同比增长28.16%;利润总额13.12亿元,同比增加0.93亿元,增幅7.62%;归属于上市公司股东的净利润10.4亿元,同比增长7.71%。

截至2016年末,常熟银行资产总额达1299.82亿元,较2016年初增加214.78亿元,增幅19.79%。沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。

根据21世纪经济报道记者统计,17家公布年报的银行,合计发放薪酬2020.8亿元,2015年则是2006.8亿元,在人员减少的情况下,薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外,其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。

17家银行中农业银行的薪金支出**,达到了339.02亿元,而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿,分别是工行、中行、建行和民生银行,其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。

2.招商银行成“**好雇主” 在这17家银行里,人均薪酬**的银行是招商银行,2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足,人均加薪近10万元,加薪幅度高达26.94%。

除了招商银行之外,民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万,和2015年相比(2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万),队伍呈现扩容。国有大行的薪酬相对低一个台阶,五大行中的人均薪酬全部在30万以下。

其中,农业银行居后,人均年收入在22.45万元;交通银行**,达到28.15万元。平安银行虽然整体的薪酬仍居前列,但是相比2015年却出现了一定程度的降薪,2015年平安银行人均薪酬为47.26万元,领跑银行板块,而2016年则降至34.43万元,下降近13万元,降幅为27.14%。

“去年确实薪酬降幅较大,主要是年终奖这块调整得较厉害,去年个别同事的年终奖甚至不足百元,因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。

虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行,但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时,2370名员工的薪酬为28.48万元;2016年上市之后则出现快速下降,5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元,降幅达到30.33%。

如果和2014年相比,数字则更是惊人,当年其员工人均薪酬为43万元,两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用(员工成本/职工薪酬)这个指标计算,目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元,2015年人均薪酬为26.7万元,增幅为2.4%。

“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端,但是增速已经大幅放缓,特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。

目前中国经济进入转型期,过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返,多数银行的增速只有个位数,与此同时不良率却在上升,在这种情况下,银行的薪酬难免会受到影响,有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。

不知道从什么时候起,关于银行减员降薪,券商裁员转型之类的消息,时不时就会出现在网络上,在这些道听途说中,很多人觉。

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